正規雇用と派遣の違い
求人情報誌や求人サイトを閲覧していると、事務の求人というのは多く存在していますが、実際のところ正規雇用の募集よりも派遣の割合が多くなっています。それは私たちが派遣という雇用形態について考えた場合、事務や工場などの作業員、軽作業というのを思いつきやすいということから、おのずとそのような業務において派遣が多くなされていると判断できます。
それだけ事務業の多くの求人を占める派遣ですが、無論、派遣と正規雇用では就業形態に違いがあります。派遣社員として派遣先に就業する場合、ほとんどが非正規雇用となります。中には派遣会社と正規雇用を行い、派遣先へ就業する定常型派遣というものがありますが、これは稀なケースであり、業務も専門的な知識を要するサービスエンジニアなどに限られているのが実情です。そのため、派遣会社との雇用関係は非正規雇用としての登録型派遣となります。登録型派遣とは、平たく言いますと、派遣会社に登録することによって派遣先企業へと就業できる派遣の形態で、雇用関係はその就業期間のみ派遣会社と派遣社員の間に成立します。つまり、派遣先企業がその特定の派遣社員に対して必要としており、さらに派遣社員が派遣先企業へと就業したいと希望している場合のみ雇用関係が成立しているのです。ですから、正規雇用と比較した場合、雇用が不安的であると言えます。
派遣を選ぶ理由
上記内容を加味しますと、派遣社員として終業することに対して疑念が生じてしまいがちですが、実際のところはあくまで派遣と正規雇用では就業形態の違いに他なりません。上記に記載しましたが、登録型派遣の場合、派遣先企業と派遣社員の双方が合意しなければ雇用は成立しません。これはどうしてもそのデメリットの方に目を向けてしまいがちですが、視点を逆にすれば派遣労働者として就業をしたくなければ断ることもできるのです。派遣社員として就業する場合、三ヶ月など一定の期間雇用契約を結び、その期間終了後再度双方の合意でさらに雇用契約を延長、再契約となる場合が多いですが、ここで本人が望まなければそこで雇用契約が終了します。正規雇用と比較して、一定の期間のみ就業することも可能となりますし、その職場が自分に合う、合わないを判断して長期就業できるのです。また、自分のライフスタイルに合わせて就業できるのも利点です。就業時間や日にち、期間とそれぞれ人によって就業するための希望がありますが、派遣であれば必ずというわけではありませんが、そのライフスタイルに合わせて就業することが可能となります。人にはそれぞれの環境や考え方がありますので、それを尊重できる雇用形態として派遣を上手く活用すれば充実した日々を送れることでしょう。